Nicolaas van Everdingen is een ervaren mediator en gevestigd in Rotterdam. Sinds 2000 heeft hij honderden mediations gedaan als advocaat mediator en hij helpt jou graag verder.
Result Mediation is het grootste kantoor op het gebied van arbeidsmediation in Nederland en heeft ook in verschillende regio’s een apart kantoor. Zo ook in Rotterdam, om ook in deze regio mediations op een locatie in de buurt aan te kunnen bieden. Onze 35 mediators zijn behalve in Rotterdam door het hele land gevestigd en hebben in de afgelopen jaren ruim 10.000 mediations begeleid. Deze ervaring zetten onze mediators dagelijks in om nog betere resultaten te bereiken. Al onze mediators zijn MfN-registermediator.
Ben je als Rotterdamse werknemer/werkgever beland in een arbeidsconflict? Wij helpen jullie graag verder, om zodoende tot een uitkomst te komen die voor beide partijen acceptabel is.
Nicolaas van Everdingen studeerde 1,5 jaar economie alvorens af te studeren in Rechten de Erasmus Universiteit te Rotterdam. Nicolaas is 34 jaar advocaat geweest bij aanvankelijk het advocatenkantoor AKD in Dordrecht en vervolgens bij Adriaanse van der Weel in Middelburg en Rotterdam.
Hij is gespecialiseerd in het arbeidsrecht. In zijn praktijk heeft hij grote bedrijven en instellingen geadviseerd op het gebied van arbeidsrecht, ondernemingsrecht, overnames en ondernemingsraadvraagstukken.
Nicolaas heeft in 1996 de opleiding tot mediator gevolgd en heeft als mediator sinds 2000 ruime ervaring opgedaan als MfN registermediator bij met name arbeidsmediation zaken.
Mede vanwege zijn juridische achtergrond heeft Nicolaas ook mediation ervaring in de zakelijke markt zoals mediation binnen maatschappen, besturen en bij raden van commissarissen.
Nicolaas heeft daarnaast veel ervaring als voorzitter van het bestuur van een middelgroot advocatenkantoor, voorzitter van een raad van toezicht in de zorg en is momenteel voorzitter van een Raad van Commissarissen van een woningbouwcorporatie. Daarnaast is Nicolaas actief geweest in het klacht- en tuchtrecht in de advocatuur bij het Hof van Discipline.
Bij Result Mediation is Nicolaas de mediator voor de regio Rotterdam.
In the preparation for the interview you can make a list of what is important to you and what you need to get out of your current situation. What you expect from the other. And what you are willing to do yourself.
You can always get a free telephone feasibility study with one of our mediators. The mediator will then discuss the situation with you and discuss the options he sees. If the mediator thinks that mediation is not a good option, he will say so and you will not be charged for teh conversation.
The hourly rate of the mediator is between € 200 and € 350, depending on the type of conflict and the mediator involved. In an employment mediation, the mediator spends an average of 10 hours. For business mediations, the mediator makes an hourly estimate prior to the mediation.
A employment mediation usually takes 4 to 6 weeks. Two conversations are usually conducted during this period. And coordination can take place via e-mail or telephone. Our employer mediators spend an average of 10 hours per mediation.
The duration of a business mediation is difficult to determine in advance. This can happen very quickly, for example when a lawsuit is planned and parties want to find a solution in mediation before that time. But it can also take longer if many parties are involved in the mediation and careful, formal decision-making has to take place. At the start of the process, the mediator makes an estimate of the hours to be spent.
This question is often less important than resolving the situation. The definition of a labor dispute is: “two parties, within the boundaries of a labor organization, have a labor dispute if at least one of the parties believes that the other party is obstructing or annoying her. This can be on content of work, labor relations, working conditions or working conditions “. In the mediation we talk about a “matter” or a “situation”.
Here too, the question of whether or not there is conflict is less important than finding a solution to the situation. When a business relationship gets stuck and too much negative energy is created, a mediator will provide movement. This creates clarity and a picture of the future that all involved can continue to use.
Almost all employment mediations are paid by the employer. Under Dutch law the employer is responsible for the working conditions and the associated costs. A labor dispute is considered part of this. It is however also possible for the employee to share in the cost.
In business mediations, the costs are generally shared by the parties involved. Agreements are made about this before the mediation starts.
We helpen je graag verder om jouw conflict op te lossen. Dit vanuit ons kantoor nabij Rotterdam, in Capelle aan de IJssel.
